分类： 看日本

产能过剩怎么办？如何破局？ 早在上世纪70、80年代，日本企业就开始面对产能过剩和内卷问题，从90年代开始，日本企业用了30多年时间在海外“再造了一个

文/阜成门六号院 对于如何认识日本，国内认知呈两极化，一种是把目光停留在过去，认为日本仍是一个狼子野心，右翼军国主义主宰的国家，随时还要侵略中国；另一

文/正解局 阿里巴巴原来有个“百年阿里”内部培训，办了十几年，现在阿里很多员工都是“百阿”毕业生。 这个活动起源是，马云在不少场合说过，希望“阿里集团

文/李海燕 二战后日本企业的发展历史，从某种意义上讲也是日本企业国际化的历史。最近几年，我们经常能听到“失去的三十年”这种声音，但是从国际化的角度来讲

文/李海燕 日式“耐心资本”的本质是构筑共赢关系和对人的尊重。正是这两点奠定了战后50年日本赶超欧美的基础，也让日本企业在泡沫经济破灭后得以熬过漫漫长

文/ 陈永伟 作为世界重要经济体之一的日本，在目前这轮各国竞相参与的AI革命当中几乎是悄无声息。我们基本看不到来自日本的AI模型——不仅是基础大模型，

文/李海燕（清华同衡规划设计研究院） 李海燕先生的新书《回望平成时代的日本经济》2020年9月由中国金融出版社出版，内容聚焦日本在平成三十年（1989

文/高良铁美 高良铁美，日本国会参议员，琉球大学名誉教授。曾任琉球大学文学部教授，法科大学院教授、院长，美国弗吉尼亚大学法学院客员研究员等。本文为高良

文/田思奇 在等级秩序森严、文化极端保守的日本职场里，主动离职的过程可能漫长又磨人，还会被雇主称作“不光彩的行为”，甚至有雇主认为“辞职就是一种背叛”

文/李佩珊 “现代日本少子化的根本原因，在于尽管经济上的贫富悬殊在扩大，大多数的日本年轻人却依然继续想过着‘中流’的‘普通的生活’。” 在《低生育陷阱